Unternehmen, die großen Wert auf betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) legen, sind klar im Vorteil. Sie profitieren von einem niedrigeren Krankenstand, ihre Mitarbeitenden sind zufriedener und nebenbei steigern sie ihre Arbeitgeberattraktivität. Hansefit unterstützt Arbeitgeber im Bereich BGM bereits seit 2004 mit seinem vielfach erprobten Firmenfitness-Konzept und macht betriebliche Gesundheitsförderung nachhaltig zum Erfolg.
Claudia Müller, verantwortlich für Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Landessparkasse zu Oldenburg, hat mit uns über die Relevanz von Benefits für Arbeitnehmer und die Vorteile von Hansefit gesprochen.
Frau Müller, welche Sportart begeistert Sie persönlich am meisten?
Für mich sind das auf jeden Fall das Trampolinspringen und Schwimmen – daran habe ich am meisten Spaß!
Welchen Stellenwert hat betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Ihrem Unternehmen?
BGM hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Firmenfitness mit Hansefit ist ein Baustein unserer Gesundheitsförderung. Außerdem bieten wir in Kooperation Beratungen zu Themen wie Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen an. Ebenso können Mitarbeiter:innen psychosoziale Beratungen mit einer Terminvereinbarung von wenigen Tagen kostenlos in Anspruch nehmen.
Auch Seminare zu Themen wie Resilienz, gesunde Selbstführung, Gesundheitskochkurse, Ergonomieschulungen, Stimmtraining für Service-Mitarbeiter:innen mit hohem Telefonaufkommen und auch der gesunde Start für Auszubildende werden durch externe Trainer:innen direkt im Haus durchgeführt. Die Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen finden innerhalb der Arbeitszeit statt.
„Großer Vorteil von Firmenfitness für uns als Arbeitgeberin:
Leistungsfähige, motivierte Mitarbeiter:innen, die ihren Arbeitgeber gerne weiterempfehlen.“
(Claudia Müller, Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Welche Zusatzleistungen sollte ein Unternehmen Ihrer Ansicht nach heutzutage seinen Mitarbeitenden bieten?
Ich finde: Es gibt zahlreiche Hebel, die Unternehmen nutzen sollten, um für Zufriedenheit in der Belegschaft zu sorgen. Dazu zählen in meinen Augen:
- Firmenfitness-Angebote
- Weiterbildungen
- eigenes Betriebsrestaurant mit vegetarischen und veganen Speisen
- Zusatzversorgung über eine betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Welche Erfahrungen haben Sie mit Firmenfitness von Hansefit in Ihrem Unternehmen gemacht?
Unkomplizierte Zusammenarbeit seit 2009.
Wie ist die Resonanz Ihrer Mitarbeitenden auf das Firmenfitnessangebot von Hansefit?
Gut 1/3 der Mitarbeiter:innen nutzen es. Durch die umfangreichen und attraktiven online-Angebote werden es sicher künftig noch mehr.
Welche Leistungen werden von Ihrer Belegschaft am meisten genutzt?
Angebote in Fitnessstudios.
Warum haben Sie sich für Firmenfitness von Hansefit entschieden?
Wir verfügen über ein sehr großes Geschäftsgebiet. Hansefit deckt mit seinen Kooperationspartner:innen nahezu das komplette Geschäftsgebiet ab.
