firmenfitness? HANSEFIT!

Sprechen Sie nicht zuerst über Kooperationen, Studios und Zugänge. Sprechen Sie über das, was Beschäftigte direkt spüren: weniger Verspannung, mehr Energie, besser abschalten, mehr Bewegung im Alltag, Austausch mit Kolleginnen und Kollegen. Die Evidenz zu körperlicher Aktivität am Arbeitsplatz stützt genau diese Wirkpfade.

1. Führung sichtbar einbinden
   Wenn Führungskräfte das Thema glaubwürdig mittragen, steigt die Wirksamkeit von Maßnahmen. Die BAuA nennt den Einbezug von Führungskräften und das Commitment des Managements als zentrale Erfolgsfaktoren. Ein Benefit, den niemand vorlebt, wirkt schnell wie Deko.
2. Mitarbeitende mitgestalten lassen
   Nicht top-down verordnen. Erst kurz fragen: Was hilft euch wirklich? Studio? Rückenkurse? Bewegte Pause? Fahrrad-Leasing? Digitale Challenges? Die BAuA hebt die Partizipation der Mitarbeitenden ausdrücklich als Erfolgsfaktor hervor.
3. Regelmäßig kommunizieren, nicht nur zum Launch
   Die BAuA zeigt, dass Information und Kommunikation in allen Interventionsphasen erfolgsrelevant sind. Am Anfang müssen Sie überzeugen. Danach müssen Sie über Fortschritt, Nutzung und erreichte Ergebnisse sprechen. Sonst versandet das Thema.
4. Sozial statt nur individuell denken
   Firmenfitness funktioniert oft besser, wenn daraus kleine soziale Anlässe entstehen: Team-Challenges, gemeinsame Kurse, Laufgruppen, kurze Bewegungsformate im Arbeitsalltag. Der Betriebssport-Review nennt positive soziale Effekte und bessere Kommunikation unter Mitarbeitenden.
5. Mit echten Zahlen die Führungsebene überzeugen
   Nach 3 bis 6 Monaten können Sie intern mit weichen und harten Kennzahlen arbeiten: Teilnahmequote, Zufriedenheit mit dem Angebot, wahrgenommene Energie, Teamklima, Kurzbefragung zu Nutzen, später auch Fehlzeiten oder Fluktuation. Genau diese sichtbaren Zwischenerfolge sind laut BAuA für die Umsetzung wichtig.

Kurz: Ja! Die BAuA fasst in einem großen Review von Reviews zusammen, dass betriebliche Wellness-Programme einen positiven Effekt auf Arbeitszufriedenheit zeigen; genannt wird eine Effektstärke von d = 0,42. Im selben Überblick wird beschrieben, dass Programme zur Steigerung körperlicher Aktivität

• die allgemeine Gesundheit,
• das psychische Wohlbefinden,
• die Arbeitsfähigkeit erhöhen und
• Fehlzeiten reduzieren können.

Für den engeren Bereich Betriebssport zeigt ein systematischer Review aus dem deutschsprachigen Raum zusätzlich positive Effekte auf

• Fehlzeiten,
• körperliche Fitness,
• muskuläre Beschwerden,
• bessere Kommunikation und Freundschaftsbeziehungen unter Mitarbeitenden.

Das ist kein direkter Beweis nur für „Mitarbeiterzufriedenheit“, aber es stützt genau den Mechanismus, über den Firmenfitness Zufriedenheit oft erhöht: mehr Wohlbefinden, mehr Austausch, mehr Zugehörigkeit.

Nein, Kosten fallen nur für die Mitarbeitenden an, die sich auch tatsächlich für Firmenfitness mit Hansefit anmelden – unabhängig vom gewählten Modul. Es werden also nur aktive Lizenzen eines jeden Benutzenden zum jeweiligen Preis in Rechnung gestellt.

Ein Wechsel zwischen den zwei angebotenen Modulen bietet maximale Flexibilität: Mitarbeitende können ausprobieren, was am besten zu ihrem aktuellen Lebensstil passt.

Mit dem Modul Fitness Network erhalten Mitarbeitende unbegrenzten Zugang zu verschiedensten Sport-, Wellness- und Gesundheitseinrichtungen – perfekt, um unterschiedliche Anbieter sowie Kurse zu testen und sich vielseitig auszuprobieren, ohne dafür jeweils Mitgliedschaften abschließen zu müssen. Ideal also für alle, die sportlich sehr aktiv sind und regelmäßig zum Beispiel in Fitness- oder Yogastudios gehen möchten oder generell zu Anbietern, für die jeweils eine Mitgliedschaft nötig ist, bzw. die eher hochpreisig sind (zum Beispiel Thermen).

Das Modul Activity Rewards ist super für alle, die gern individuell und insbesondere auch im Alltag aktiv sein möchten. Es eignet sich ideal für Phasen, in denen Mitarbeitende viel draußen unterwegs sind – zum Beispiel im Sommer oder im Urlaub. Hier können sie Aktivsein ganz natürlich in den Alltag integrieren – und sich dafür belohnen lassen. Dabei sind sie zeitlich und örtlich völlig flexibel (zum Beispiel an der frischen Luft, zu Hause oder unregelmäßig bei einzelnen örtlichen Sport- und Freizeitanbietern).

Das Wechselangebot ermöglicht, beide Module kennenzulernen und je nach Jahreszeit oder Lebenssituation das Passende zu wählen.