Patricia Kobylanska ist Senior Talent Acquisition Managerin mit einem akademischen Hintergrund in Sozialökonomie und dem Schwerpunkt Personalmanagement. Seit sieben Jahren arbeitet Patricia im Bereich Recruiting und hat dabei bereits in verschiedenen Städten wie Hamburg, Berlin und München sowie für diverse Unternehmen in unterschiedlichen Branchen erfolgreich zum Unternehmenswachstum beigetragen. 2024 zog es Patricia zurück in ihre Heimat Bremen, wo sie seitdem bei Hansefit für die Rekrutierung und das Onboarding neuer Mitarbeitender verantwortlich ist. Gemeinsam mit dem globalen Talent Acquisition Team arbeitet sie an der Besetzung internationaler Vakanzen innerhalb der Epassi Gruppe.

Das Thema Employer Branding begleitet Patricia seit Beginn ihrer Karriere, da sie der Ansicht ist, dass Recruiting und Employer Branding eng miteinander verbunden sind. Für sie ist Employer Branding eines der wichtigsten Rekrutierungsinstrumente, denn je positiver und spannender die Arbeitgebermarke wahrgenommen wird, desto attraktiver ist das Unternehmen für Bewerbende. Patricia liegt dieses Thema besonders am Herzen, da sie sich für eine nachhaltige Besetzung von Stellen einsetzt und ihre Begeisterung für das Unternehmen gerne mit anderen teilt. Für sie bedeutet Employer Branding mehr als einfach nur Merchandise-Artikel mit dem Firmenlogo zu verteilen. Es geht Patricia vielmehr darum, ein Gespür dafür zu entwickeln, was potenzielle Kolleginnen und Kollegen sowie bestehende Mitarbeitende begeistert und motiviert. Employer Branding bedeutet, Wertschätzung zu zeigen, Neugier zu wecken und gemeinsame Werte sowie Visionen zu schaffen