In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen besonders wichtig, für gefragte Talente attraktiv zu sein. Doch auch nach dem erfolgreichen Anwerben von Arbeitnehmern sollten Sie die Interessen der Mitarbeiter im Blick zu behalten. Denn eine Studie der Universität Oxford zeigt: zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und bleiben länger bei Ihrem Arbeitgeber. Doch wie können Sie in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und so erfolgreicher werden? Wir zeigen Ihnen 5 Tipps, mit denen Sie Ihr Team glücklicher machen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können Sie mit einigen Maßnahmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Neben der richtigen Arbeitsumgebung, spannenden Aufgaben und einem angemessenen Gehalt, ist regelmäßige Bewegung entscheidend. Denn wer mehrmals in der Woche Sport machen kann, lebt nicht nur gesünder, sondern ist auch zufriedener.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern für mehr Produktivität
1. Offene Kommunikation
Um die Mitarbeiterzufriedenheit steigern zu können, ist es wichtig, eine offene Kommunikationskultur zu etablieren. Denn wer für seine Mitarbeiter immer ansprechbar ist und offen mit allen kommuniziert, schafft Transparenz innerhalb des Unternehmens und ein gutes Betriebsklima. Binden Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter von Anfang an in alle wesentlichen Entscheidungsprozesse ein. So sorgen Sie dafür, dass sich alle wertgeschätzt fühlen und das gesamte Team Ihre Entscheidungen mitträgt. Gerade größere Veränderungen lassen sich so innerhalb Ihres Unternehmens besser umsetzen und werden eher von Ihren Mitarbeitern mitgetragen. So wird die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert und gleichzeitig der Austausch von Ideen und Lösungen gefördert.
2. Kleine Geschenke und Teamevents
Kostenlose Getränke, ein wöchentlicher Obstkorb oder kleine Geschenke zum Geburtstag oder zu Weihnachten sorgen bei Ihren Mitarbeitern für mehr Zufriedenheit. Denn so zeigen Sie als Arbeitgeber Interesse für jedes einzelne Team-Mitglied und alle fühlen sich wertgeschätzt. Besonders effektiv sind gut geplante Teamevents, denn so steigern Sie nicht nur die individuelle Mitarbeiterzufriedenheit, sondern fördern auch den Zusammenhalt in Ihrem Team. Mit besonderen Veranstaltungen oder Events können Sie außergewöhnliche Leistungen belohnen oder ein erfolgreiches Geschäftsjahr feiern. Die Kollegen kommen zusammen, tauschen sich auch einmal abseits ihres Arbeitsplatzes aus und wachsen noch stärker zusammen. Sehr zu empfehlen: Gemeinsame Firmenfitness-Aktivitäten.
3. Work-Life-Balance fördern
Damit Ihre Mitarbeiter langfristig zufrieden bleiben, ist es wichtig, dass sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden lassen. Schließlich legen Arbeitnehmer immer größeren Wert auf eine hohe Lebensqualität und wollen ausreichend Zeit für Familie und Hobbys haben. Als Arbeitgeber sollten Sie daher flexibel sein. Starre Arbeitszeitmodelle gehören immer mehr der Vergangenheit an und sollten durch flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeit ersetzt werden. Auch hier sollten Sie persönliche Gespräche mit Ihren Mitarbeitern führen, die individuelle Situation und die Bedürfnisse aller Team-Mitglieder kennenlernen und dann gemeinsam Lösungen finden.
4. Richtige Arbeitsumgebung
Für die Mitarbeiterzufriedenheit spielt auch eine angenehme Arbeitsumgebung eine zentrale Rolle. Ihre Mitarbeiter sollten über einen vollständig ausgestatteten und gut beleuchteten Arbeitsplatz verfügen, damit sie sich vor Ort wohlfühlen und produktiv arbeiten können. Auch höhenverstellbare Tische und ergonomische Sitzmöbel können hier hilfreich sein. Sprechen Sie auf jeden Fall mit Ihren Mitarbeitern über Ihre Wünsche für den eigenen Arbeitsplatz, um die Zufriedenheit in Ihrem Team zu erhöhen.
5. Fördern Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
Zu einem gesunden Geist gehört natürlich auch ein gesunder Körper. Deshalb sollten Sie aktiv die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern. Stellen Sie frisches Obst und kostenfreie Getränke zur Verfügung und unterstützen Sie Ihr Team so bei einer gesunden Ernährung. Außerdem können Sie Ihren Mitarbeitern über eine Firmenfitnesskooperation den Zugang zu Tausenden Sport- und Gesundheitseinrichtungen ermöglichen. Mit Angeboten für Anfänger und Fortgeschrittene. Ihre Mitarbeiter können sich so ganz einfach fit halten, arbeiten produktiver und sind zudem seltener krank. Schließlich können Sie mit Firmenfitness die Krankheitskosten in Ihrem Unternehmen um durchschnittlich 25 Prozent reduzieren.